Permanently

Setelah menjalani masa percobaan selama tiga bulan, management memutuskan utk mengangkat saya menjadi karyawan tetap. It’s the first time bagi saya setelah pindah2 kerja karena status kontrak akhirnya berlabuh di perusahaan group yg cukup besar. Sangat jarang sekali menemukan perusahaan yg mengangkat karyawan dengan status tetap, hampir sama mencari jarum di tumpukan jerami dan saya telah menemukan jarum tersebut, setelah gatal2 kena jerami ! Perusahaan yg makin pesat sekarang lebih banyak sistem outsourching, sistem merekrut karyawan tanpa merugikan perusahaan dengan peraturan ketenagakerjaan.

Bulan april ini, saya merasakan betapa tenangnya menjadi karyawan tetap. Dan ini belum tentu menjamin kesejahteraan saya selamanya, swasta sama dengan swasta. Hidup dari bisnis yg digeluti dan suatu saat bisa “jatuh” berbagai macam akibat. Beda dengan PNS (pegawai negeri sipil) bekerja utk negara dan pasti akan terjamin kesejahteraan sampai akhir hayat, bahkan ada hingga anak cucu. Tapi saya tak tertarik utk menjadi PNS, banyak godaan.

Seperti kata Safir Senduk, “Menjadi karyawan juga bisa kaya” memotivasi utk selalu mencari cara yg jitu mensiasati uang masuk dan keluar. Pandai-pandai memilih asset dan liabilitas. Asset disini adalah barang yg kita beli dan bisa menghasilkan uang, seperti rumah yg kita sewakan, laptop yg kita rentalkan atau digunakan utk menulis buku, banyak hal lainnya. Sedangkan liabilitas hampir sama dengan konsumtif, barang yg dibeli utk kita gunakan tanpa menghasilkan uang.

Siasat Laporan

Namanya juga karyawan kecil. Semua hal yg diinginkan oleh manager, haruslah kita laksanakan dengan sepenuh hati dan jiwa. Kalo separuh jiwa seperti kata Anang Hermansyah, semua akan galai linglung dan terpaku. Kreativitas tingkat tinggi harus menjadi tonggak utama dalam bekerja. Karena harus kreativitas tinggi, maka vitamin dan olahraga jangan sampai ketinggalan.

Saya masih masa probation di perusahaan swasta, waktu tiga bulan harus saya tempuh dengan sepenuh jiwa lengkap dengan kreativitas utk mengambil hati manager. Keputusan utk menjadi karyawan tetap setelah probation memang terletak ditangan manager (sebenarnya di tangan Allah SWT sih). Maka dari itu, apapun yg diminta manager segeralah di kerjakan.

Melewati satu bulan pertama memasuki bulan kedua. Manager telah menyerahkan laporan bulanan utk dilaporkan ke pusat yg terletak di Singapore (perusahaan group), laporan yg dicontohkan membuat saya bingung. Logikanya, jika saya sebagai karyawan kecil biasa saja bingung membaca laporan tersebut ! bagaimana atasan yg lebih tinggi lagi ! Atasan kita tak sedikit urusan. Semakin tinggi jengjang jabatan, semakin tinggi pula kuota perkerjaan yg dikerjakan. Jadi buatlah atasan merasa ringan membaca laporan kita agar tak tambah pusing.

Karakter laporan yg kita berikan seharusnya mudah dibaca dan singkat. Apa yg dibutuhkan atasan ? atasan kita hanya butuh laporan kegiatan perusahaan yg singkat dan padat, maka dari itu kreativitas dibutuhkan sangat dalam membuat laporan.

Hello world!

Welcome to WordPress.com. This is your first post. Edit or delete it and start blogging!