Bulan april ini, saya merasakan betapa tenangnya menjadi karyawan tetap. Dan ini belum tentu menjamin kesejahteraan saya selamanya, swasta sama dengan swasta. Hidup dari bisnis yg digeluti dan suatu saat bisa “jatuh” berbagai macam akibat. Beda dengan PNS (pegawai negeri sipil) bekerja utk negara dan pasti akan terjamin kesejahteraan sampai akhir hayat, bahkan ada hingga anak cucu. Tapi saya tak tertarik utk menjadi PNS, banyak godaan.

Seperti kata Safir Senduk, “Menjadi karyawan juga bisa kaya” memotivasi utk selalu mencari cara yg jitu mensiasati uang masuk dan keluar. Pandai-pandai memilih asset dan liabilitas. Asset disini adalah barang yg kita beli dan bisa menghasilkan uang, seperti rumah yg kita sewakan, laptop yg kita rentalkan atau digunakan utk menulis buku, banyak hal lainnya. Sedangkan liabilitas hampir sama dengan konsumtif, barang yg dibeli utk kita gunakan tanpa menghasilkan uang.

Lifestyle ! adalah jawaban kenapa besar pasak daripada tiang. Itulah sekiranya kita tangkap dari apa yg ingin di sampaikan oleh konsultan keuangan rumah tangga tersebut.

Dengan menjadi karyawan tetap adalah kesempatan emas utk membeli asset secara kredit dan buat asset tersebut membayar angsurannya sendiri. Misalnya, kita membeli rumah secara KPR (kredit kepemilikan rumah) dan di kontrakan senilai kewajiban kita terhadap bank. Ada kok bank yg menawarkan KPR tanpa uang muka.

Contoh lain adalah, kita bisa saja membeli mobil secara kredit dan di sewakan kepada perusahaan. Hal yg satu ini memang sedikit sulit, karena rata-rata perusahaan yg menyewa mobil adalah mobil dari perusahaan rental. Beda dengan kita yg tak punya “bendera”. Seperti halnya Nabi Muhammad SAW yg tanpa lelah menyiarkan agama Islam. Itupun kita, harus telaten utk mencari perusahaan mana yg mau nge-rental mobil yg kita kredit melalui bank.

Let’s Fight !

Saya masih masa probation di perusahaan swasta, waktu tiga bulan harus saya tempuh dengan sepenuh jiwa lengkap dengan kreativitas utk mengambil hati manager. Keputusan utk menjadi karyawan tetap setelah probation memang terletak ditangan manager (sebenarnya di tangan Allah SWT sih). Maka dari itu, apapun yg diminta manager segeralah di kerjakan.

Melewati satu bulan pertama memasuki bulan kedua. Manager telah menyerahkan laporan bulanan utk dilaporkan ke pusat yg terletak di Singapore (perusahaan group), laporan yg dicontohkan membuat saya bingung. Logikanya, jika saya sebagai karyawan kecil biasa saja bingung membaca laporan tersebut ! bagaimana atasan yg lebih tinggi lagi ! Atasan kita tak sedikit urusan. Semakin tinggi jengjang jabatan, semakin tinggi pula kuota perkerjaan yg dikerjakan. Jadi buatlah atasan merasa ringan membaca laporan kita agar tak tambah pusing.

Karakter laporan yg kita berikan seharusnya mudah dibaca dan singkat. Apa yg dibutuhkan atasan ? atasan kita hanya butuh laporan kegiatan perusahaan yg singkat dan padat, maka dari itu kreativitas dibutuhkan sangat dalam membuat laporan.

Misalnya laporan itu berbentuk laporan keuangan. Nah, tabel2 yg panjang memuat angka2 yg puyeng utk dilihat itu hanya lampiran saja. Sebagai pembuat laporan harus membuat SUMMARY tentang laporan yg memuat angka2 mumet tersebut. Summary laporan yg dilaporkan tak perlu ribet dan bertele-tele. Sebutkan saja jumlah biaya operational periode berjalan, saldo awal, dan keuntungan setelah pendapatan di kurangi dengan operational. Jika atasan ingin melihat detailnya, lampiranlah yg berbicara. Lampiran disini adalah laporan keuangan yg memuat angka2 mumet tadi.

Setelah angka2 itu dibuat dengan manis menggunakan Microsoft word atau Power Point (terserah user) jangan lupa menyertakan penjelasan kenapa jumlah angka tersebut. Jika besar kenapa, dan jika kecil kenapa. Intinya buatlah summary laporan yg tak menimbulkan pertanyaan lagi dari atasan.

Saya selalu memposisikan diri sebagai atasan sebelum laporan itu diserahkan. Dalam artian, saya selalu membaca ulang laporan saya dulu. Apakah saya bisa mengerti dengan angka2 yg saya tulis atau tidak.

Apa yg di ambil dari ini ? Teliti, kreative dan berani dalam melakukan hal baru. Itu point penting. Kenapa ? karena jika kalian sebagai karyawan pengganti yg lama, biasanya format laporan akan mengikuti yg lama. Tapi jika ada sifat berani dalam bekerja, bikinlah format sendiri utk laporan. Dan pastikan lebih simple dan lengkap, tentunya enak di baca oleh atasan